职场技能: 如何提升自己的不可替代性

想必你也会有这样的担忧：当今社会经济下滑，整体环境不景气，我们要怎么在这样的环境中保住自己的工作？或者已经工作很多年了，但是迟迟没有升职加薪，我们应该具备什么样的技能才能在职场中拥有话语权，让自己过得更好呢？

最简单的就是培养自己的不可替代性。现在太多工种都是可被替代的，自己得不到升职加薪的一个重要原因就是可被替代。

回想一下自己现在的岗位工作内容和自身在团队内的地位，如果说公司随便招个人就可以替代自己做现在的工作，那么，我们当务之急就是要快速提升自己在团队内的不可替代性。

那么，如何做才能提升自己的不可替代性呢？

1、提升自己的专业技能：在职场中能立足的最根本的就是专业技能，如果我们想要提升在团队中的地位，那么就要在专业技能方面进行深耕，成为专业，想要做到这一点，除了在工作中不断累积经验之外，还可以通过请教大佬，定期参加行业峰会，学习行业相关的公开课等途径去多方面学习，在细分领域做到顶尖。

2、提升自己的软技能：例如解决问题的能力，跨部门协作能力，学习能力，这些在职场中也是不可或缺的。

解决问题的能力：职场中能够解决问题，尤其是能解决复杂问题的人会很吃香，团队中大部分的人都是被动执行，而拥有解决问题能力的人就拥有了主动性，这样在团队中更容易值得信赖，想要更好的学会解决问题，我们就需要拥有拆解问题，分析问题的能力，可以通过大量的刻意练习来提升；

跨部门协作能力：工作离不开沟通，我们每个人都不是单打独斗的，避免不了与他人合作，而沟通是一个十分重要的能力，提升自己的沟通能力就更容易建立信任；

学习能力：社会是不断发展的，我们也需要时常更新自己的知识库，我们现在所拥有的技能并不是说现在拥有了，就没有后顾之忧了，所有的东西都会更新换代，我们所拥有的技能也是，较高的学习能力能够更适应社会的快速发展。

3、积累资源，人脉：资源积累包含内部资源和外部资源，内部资源-主动与协作部门建立信任，不要只关注自己团队内部，也要跟协作部门建立良好的人际关系，在日常合作中，主动站在对方的角度去思考问题，合作开始前了解对方的习惯，合作中对于发现的问题能够及时提出来，帮助对方解决，建议信任关系之后，后续的合作会更顺利。

外部资源--与客户保持良好的合作关系，在与客户合作时，我们不能仅限于做一个“传声筒”的工作，而是力所能及去帮助客户解决问题，获得客户的信任，做一个客户眼里“有价值的人”，这样的资源不是一个新人就可以随随便便获得的。

建立不可替代性，并不是说我们掌握一项核心技能就可以了，而是要发展自己的跨领域能力，将自己培养成T型人才。不可替代性通俗点讲是指公司替代掉自己的成本要远高于保留自己的成本，保证自己所拥有的技能是短时间内无法培养或者复刻的，这个不是靠单一的技能或者资历就可以达到的。

拥有不可替代性，那么社会无论怎么发展，我们都能过好自己的生活。